
21. - 22. september 2020
HeRo 2020 - HR efektívne a odborne
Hotel Zochova chata**** Modra
Pondelok21. september |
Utorok22. september |
Čas | Názov prezentácie | Rečník |
---|---|---|
10.00 - 10.30 | Registrácia s občerstvením | |
10.30 - 10.35 | Otvorenie konferencie | |
I. BLOK - LEGISLATÍVA A VÝVOJ NA TRHU | ||
10.35 - 11.05 | Najvýraznejšie zmeny v zákonníku práce na rok 2020 | Zdeňka Dvoranová |
11.05 - 11.15 | Diskusia | |
II. BLOK - AKO HĽADAŤ ZAMESTNANCOV | ||
11.15 - 11.45 | LinkedIn - efektívny nástroj na vyhľadávanie zamestnancov | Ivana Brutenič |
11.45 - 12.05 | Ako získať vhodného zamestnanca - psychologické know-how personalistov a riadiacich pracovníkov | Tatiana Lesayová |
12.05 - 12.25 | Ako preniknúť do podvedomia vašich kandidátov - fascinujúca behaviorálna ekonómia a jej využitie v recruitingu | Matej Šucha |
12.25 - 12.35 | Diskusia | |
12.35 - 13.35 | Obed | |
III. BLOK - AKO SI UDRŽAŤ ZAMESTNANCOV | ||
13.35 - 13.55 | Ako si udržať aj mileniálov - Komunikačná inteligencia alebo ako budovať prostredie dôvery a bezpečia | Ján Dubnička |
13.55 - 14.15 |
Je rodič na materskej dobrý zamestnanec?
Viac...
Odchod na materskú sa pre mnoho žien pracovne spája s odovzdaním telefónu, notebooku a upadnutím do zabudnutia. Rodičia na materskej sú však zamestnanci, ktorí odchádzajú z firmy skúsení, vyškolení, mnohokrát v obavách z budúcnosti. Dajte šancu svojim kolegom pracovať z materskej, je to najlepšia cesta, ako neprísť o kvalitného človeka.
|
Lucia Rabatinová |
14.15 - 14.35 |
Love branding ? ako docieliť, aby vás vaši ľudia milovali?
Viac...
Našťastie sme už zistili, že šťastného a angažovaného zamestnanca nerobí ovocie v kancelárii, tulivaky či stolný futbal. Ako aj vo všetkých medziľudských vzťahoch, musíte toho druhého v niečom inšpirovať, posúvať vpred. Ako zistiť, či vás vaši zamestnanci milujú ako s tým súvisí vnútorná motivácia?
|
Katarína Milová |
14.35 - 14.55 | Gamifikácia a jej využitie v HR procesoch | Oliver Šimko |
14. 55 - 15.05 | Diskusia | |
IV. BLOK - ZAMESTNANECKÉ BENEFITY | ||
15.05 - 15.25 | Sociálny fond a benefity - čo znamenajú pre firmu z daňového a účtovného pohľadu, čo nové nás čaká v roku 2020 | Zdeňka Dvoranová |
15.25 - 15.45 |
Jazykové vzdelávanie zamestnancov - luxus alebo nevyhnutnosť?
Viac...
Jazykové vzdelávanie vo firmách je často začarovaný kruh. Stojí veľa peňazí, dochádzka je mizerná, ale ľudia po anglicky nevedia a potrebujú ju v práci... Čo teda s tým? Odpoveď tkvie v nastavení vzdelávacieho programu, ale aj v obsahu jazykových kurzov a školení. Ako nastaviť jazykové vzdelávanie tak, aby bolo efektívne a prinášalo výsledky? Aké sú trendy v jazykovom vzdelávaní a aké jazykové zručnosti potrebujú zamestnanci v 21. storočí? O tom si povieme na tejto prednáške.
|
Zuzana Štrbáková |
15.45 - 15.55 | Diskusia | |
15.55 - 16.10 | Prestávka s občerstvením | |
V. BLOK - FIREMNÁ KULTÚRA | ||
16.10 - 16.30 |
Úloha firemnej kultúry v budovaní lojality voči zamestnávateľovi
Viac...
Prednáška hovorí o faktoroch, ktoré sú pre zamestnancov v práci dôležité, a ktoré sú vnímané ako rizikové pri odchode zo zamestnania. Čo je to firemná kultúra? Ako sa zmenil pohľad na vzťahy, a čo to znamená pre firmy a manažérov?
|
Katarína Potúčková |
16.30 - 16.50 |
Vplyv pandémie na tímy
Viac...
Čo s tímovými vzťahmi urobil pandemický vzťah? Aký vplyv to malo na dynamiku a vzťahy v tímoch? Niekoľko vybraných tímových situácií - výzvy a pozitíva. Čo sa z toho dá do budúcna naučiť?
|
Ľubica Takáčová, LIFE UP |
16.50 - 17.10 | Formálnosť v obliekaní a vplyv na výkonnosť a správanie zamestnancov | Tatiana Lesayová |
17.10 - 17.30 | Budovanie firemnej kultúry cez CSR projekty | Michal Kišša |
17.30 - 17.50 | Ako čeliť predsudkom v spolupráci žien a mužov | Tina Nekudová |
17.50 - 18.00 | Diskusia | |
18.30 - 19.30 | Večera | |
19.30 - 20.30 | Večerný program |
Čas | Názov prezentácie | Rečník |
---|---|---|
VI. BLOK - TÉMY, O KTORÝCH SA MÁLO HOVORÍ | ||
9.00 - 9.30 |
Mobbing, bossing, staffing. Ako na konflikty na pracovisku?
Viac...
Konflikty ako prirodzenú súčasť života nemožno odstrániť. Nemali by sme ich ignorovať, ale naopak efektívne riešiť a snažiť sa predchádzať ich najvážnejším fázam. O to viac v pracovnom prostredí, kde vyhrotené konfliktné situácie (zahŕňajúce aj mobbing, bossing či staffing) môžu narobiť veľké škody.
|
Martina Štulrajterová |
9.30 - 9.45 | Zásada rovnakého zaobchádzania, diskriminácia z pohľadu zákonníka práce | Zdeňka Dvoranová |
9.45 - 10.05 |
Toxické osobnosti na pracovisku
Viac...
Ktoré typy ľudí dokážu v práci spôsobiť najviac problémov? Čo všetko dokážu ovplyvniť? Je možné ich odhaliť v rámci výberových procedúr? Ako s nimi zaobchádzať, keď už vo firme sú?
|
Martin Jakubek |
10.05 - 10.20 | Ako sa rozlúčiť s neprispôsobivým zamestnancom z pohľadu zákonníka práce - prípadová štúdia | Zdeňka Dvoranová |
10.20 - 10.40 | Monitorovanie zamestnanca - kam až môže zamestnávateľ zájsť | Zuzana Motúzová |
10.40 - 11.00 |
Citlivá téma výmeny generácií vo firmách
Viac...
Age management. Ako riešiť zachovanie know- how a výmenu generácií. Vplyv veku, motivátorov, hodnotového nastavenia a hľadania zmyslu činnosti v jednotlivých fázach života človeka. Čo sú možnosti pre firmu?
|
Ľubica Takáčová, LIFE UP |
11.00 - 11.10 | Diskusia | |
11.10 - 11.20 | Prestávka na kávu | |
VII. BLOK - KOMUNIKÁCIA | ||
11.20 - 12.00 | Ako nám v komunikácii môže pomôcť farebná typológia alebo Dohovoriť sa dá s každým | Ján Dubnička |
12.00 - 12.10 | Diskusia | |
VIII. BLOK - MULTIKULTÚRNE VZŤAHY | ||
12.10 - 12.30 |
Všetky aspekty prijatia zamestnanca z tretej krajiny
Viac...
Viete, aké sú náklady na prijatie zamestnanca z tretej krajiny? Prednáška zrozumiteľne vysvetľuje postupy a povinnosti zamestnávateľa, ako aj časový horizont imigračného procesu.
|
Veronika Bello |
12.30 - 12.50 |
Medzikultúrna spolupráca: dôvod prečo vznikajú pracovné konflikty a zamestnanci opúšťajú firmu
Viac...
Spolupráca s kolegami, lídrami a zákazníkmi z iných kultúr je dnes bežnou súčasťou firemného života. Kultúrne rozdiely a kultúrne odlišné prístupy k riešeniu problémov ovplyvňujú internú komunikáciu, prácu na projektoch a lídrov pri vedení tímov. Ak firma cielene nepodporí svojich zamestnancov, manažérov a lídrov v chápaní kultúrnych rozdielov, zamestnanci firmu opúšťajú a hľadajú pracovné prostredie, kde sa budú môcť realizovať a ich hodnoty budú rešpektované. Čo môže firma, lídri, manažéri, HR a zamestnanci urobiť, aby kultúrne rozdiely neboli príčinou výpovede v piatok poobede?
|
Eva Gáboríková |
12.50 - 13.00 | Diskusia | |
13.00 - 13.10 | Ukončenie konferencie, tombola | |
13.10 | Obed |
Konferencia sa koná v krásnom prostredí Hotela Zochova chata v Modre.
Zažite dni plné inšpirácie, komunikácie a príjemne strávených chvíľ.
Cena je bez DPH.
V cene vstupenky je zahrnutá účasť na konferencii, celodenné občerstvenie počas trvania konferencie a spoločenský program.
Cena vstupenky nezahŕňa ubytovanie. Na ubytovanie môžete využiť špeciálnu 20 % zľavu pre účastníkov konferencie. Ak si želáte, aby sme rezerváciu urobili za vás, uveďte to, prosím, do poznámky v objednávke. Budeme vás kontaktovať.
Hotel Zochova chata****
Piesok 4015/B7
900 01 Modra
Chcem odoberať newsletter